El Gobierno, gremios y empresas acordaron el aumento del piso salarial en tres tramos que llegará en junio a $ 87.987. A la espera de la Resolución que lo oficialice.
Con el esquema convenido el actual piso salarial de $ 69.500 (desde el 1° de marzo) se elevará un 15,6% a partir de abril para alcanzar a $ 80.342. Desde mayo se aplicará un aumento de 6% (aplicado sobre la base salarial de marzo 2023) y llegará a $ 84.512, mientras que el tramo final de la suba de 5% (aplicado sobre la base de marzo 2023) se aplicará a partir de junio y el mínimo avanzará a $ 87.987.
En tanto, los montos de los beneficios del Potenciar, que equivalen a la mitad del sueldo mínimo, aumentarán en abril de los actuales $ 34.750 a $ 40.171, llegará a $ 42.256 en mayo y alcanzará a $ 43.993,5 a partir de junio.
Adicionalmente la suba del piso salarial también actualiza por la vigencia del 82% móvil el monto de 1,2 millones de jubilaciones que cobran el haber mínimo y se jubilaron con 30 o más años de aportes efectivos, y eleva las prestaciones por desempleo y otros planes de asistencia.
Para la actividad privada formal, en cambio, el efecto de la suba del sueldo mínimo es muy acotado: menos de 300.000 trabajadores fuera de convenio se beneficiarán con la medida. Aunque, en para el sector informal de la economía, suele funcionar como la principal referencia para la actualización de los salarios.
