SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL: El piso será de $ 383.800 en septiembre y llegará a $ 437.000 en abril del próximo año.

Fue establecido el Salario Mínimo Vital y Móvil mediante la Resolución 04/2026  que consiste en una actualización escalonada del salario mínimo mensual y por hora para trabajadores mensualizados y jornalizados, de la siguiente manera: 

Se aplicará para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y los organismos del Estado Nacional en que este actúe como empleador, excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias

Prestación por desempleo

Por otro lado se establece que la prestación por desempleo prevista en el artículo 118 de la Ley 24.013 para los trabajadores convencionados o no convencionados sea equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo y en ningún caso podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo, vital y móvil vigente.

Por qué el Gobierno definió el aumento

La nueva escala fue establecida después de una nueva reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil que terminó sin acuerdo entre sindicatos, empresarios y Gobierno. De esta manera, el Poder Ejecutivo volvió a quedar a cargo de determinar el valor del piso salarial.

El SMVM establece el ingreso mínimo que corresponde a un trabajador por una jornada legal completa y también funciona como referencia para la actualización de programas sociales, prestaciones y subsidios. En agosto, el monto vigente era de $376.600, luego de un incremento del 1,13% frente a julio, por debajo de la inflación mensual de 2,1%.

La última reunión del Consejo del Salario se realizó de manera virtual, pese al pedido de los gremios para que fuera presencial. Antes del plenario, se retiraron la CGT y las dos CTA, luego de que no prosperaran las negociaciones entre las partes.

Durante la comisión técnica, las tres centrales sindicales habían presentado una propuesta conjunta para llevar el salario mínimo a $ 911.000 en julio y $ 993.000 en diciembre. El planteo tomó como referencia una canasta básica familiar de $ 1.564.716, aunque los dirigentes gremiales reconocieron que esa cifra no tenía posibilidades de ser aceptada por el Gobierno.

La propuesta empresarial contemplaba una suba del 1,8% para septiembre y aumentos del 1,7% mensual entre octubre y abril. Con ese esquema, el salario mínimo habría alcanzado los $468.000 en abril de 2027, una cifra que generó el rechazo de los representantes sindicales por la distancia respecto de sus pedidos.