Se crea el Programa Qualitas 190 que tendrá por objeto brindar y facilitar herramientas al sector empleador, para la prevención y abordaje de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La medida se formalizó por medio de la Resolución 577/2021 del Ministerio de Trabajo, publicada este viernes en el Boletín Oficial.
La autoridad de aplicación será la Subsecretaría de políticas de inclusión en el mundo laboral, que dictará las normas reglamentarias, aclaratorias y complementarias del programa, que sean necesarias para su implementación.
La cartera señaló que "a los efectos de generar una política pública para garantizar el goce de los derechos fundamentales previstos por los tratados internacionales de derechos humanos, corresponderá remitirse a las obligaciones asumidas por el Estado Nacional ratificar y aprobar, mediante Ley Nº 27.580, el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso (2019)".
Ese Convenio establece el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, y reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos.
Trabajo resaltó que, en el ámbito nacional, por aplicación de la Ley Nº 26.485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales, se considera violencia laboral "a aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, inclusive cuando se quebranta el derecho de igual remuneración por igual tarea o función".
A la vez, recordó que se han promulgado normas e implementado políticas públicas "con el objeto de garantizar a todas las personas el efectivo goce del derecho a un trabajo digno sin violencia".
La capacitación es gratuita. Está destinada a organizaciones empleadoras que requieran formar a sus integrantes sobre esta temática .
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Objetivos:
● Sensibilizar y concientizar a personas en la defensa y promoción del derecho humano a trabajar en un ámbito libre de violencia laboral.
● Identificar las distintas modalidades de violencia laboral y sus manifestaciones diferenciadas por género.
● Referir sintéticamente el ordenamiento legal pertinente en vigencia.
● Analizar los aspectos psicofísicos y socioculturales de la Violencia Laboral.
● Conocer los criterios de prevención
● Conocer los recursos y las instancias existentes para la atención de situaciones de Violencia Laboral.
● Conocer qué es el Convenio 190 y Recomendación 206 de OIT, su alcance y perspectiva.
Inscripción: La organización solicitante deberá designar a un responsable con cargo jerárquico quien firmará una carta compromiso.
Destinatarios: mandos medios de áreas de RRHH, legales de organizaciones empleadoras que requieran capacitación
Modalidad:
● 2 instancias de capacitación que incluye auto-test para validar contenidos (2 hs de duración)
● 1 taller que incluye facilitación, interacción, role play
● 1 instancia final de análisis retrospectivo y consolidación de los aprendizajes y pensar líneas de acción
Plataforma: en línea y por Zoom
Certificados: se entregará un certificado a la organización que complete la asistencia a los 4 encuentros. Se publicará en la página del Ministerio el logo de las organizaciones que hayan recibido la capacitación.
Contenidos:
Primer encuentro
● Presentación del Programa Qualitas 190 (PA)
● Presentación de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (DC + PS)
● Contexto de la ratificación del C190 y su impacto en las organizaciones de empleadores
● Desarrollo del concepto de Violencia Laboral, tipos y modalidades. Diferencias con otras situaciones de malestar en el trabajo.
● Impacto de la violencia: en trabajadoras y trabajadores, en las organizaciones y en la sociedad.
● El Mobbing, su estrategia y reproducción.
● Cómo funcionan los grupos en casos de violencia laboral
● Momentos del desarrollo de la violencia laboral
● Cuestiones de las organizaciones que favorecen la aparición de casos de violencia laboral
Segundo encuentro
● CONVENIO 190 y RECOMENDACIÓN 206
● Que es un convenio internacional, importancia de su ratificación
● El enfoque Inclusivo, Integral y con Perspectiva de Género
● Ámbitos que toma en cuenta
● Sectores que toma en cuenta
● La violencia doméstica y su influencia en el mundo laboral
● Los desafíos de la implementación en nuestro país
Taller 1
● Cómo aplicar a la organización los conocimientos aprendidos
● Estudio y análisis de casos con el equipo de atención de la OAVL
● Trabajo de análisis a partir de audiovisuales de la temática
● Experiencias de violencia laboral en la organización
● Planteo de ejercicio ficticio a resolver en taller 2
Taller 2
● Aprendizajes del ejercicio ficticio
● Ejercicios práctico de retrospectiva (semáforo)
Entregables
● Guía de buenas prácticas
● Diagnóstico organizacional sobre violencia laboral
● Convenio 190
● Canvas para llevar a la empresa
● Modelo de protocolo aprobado por el MTEySS
● Cuadernillo para las organizaciones
