Entonces, la suma asegurada que resulte de la actualización comenzará a tener vigencia a partir 1º de marzo del año siguiente. La suma asegurada es de $ 52.250. Este nuevo valor de la prima debe ser incluido en el formulario F. 931 del mes de marzo de 2018, cuyo vencimiento se produce en los primeros del mes de abril, ya que el artículo 11 del Anexo de la citada Resolución 39.766/16 dispone que el premio será declarado e ingresado directamente con las mismas modalidades, plazos y condiciones establecidos para el pago de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social, en función de la nómina del mes que se declara.
La prima mensual a abonar a cargo del empleador en virtud de la contratación del seguro es de $ 0,205 mensual por cada $ 1.000 por lo que la suma asciende a $ 10,71 por empleado por mes. Una empresa que tenga 10 empleados pagará $ 107.
El Seguro Colectivo de Vida Obligatorio es una cobertura que obligatoriamente el empleador debe contratar a favor de sus empleados. Este seguro cubre el riesgo de muerte del trabajador en relación de dependencia, por cualquier causa (incluyendo el suicidio como hecho indemnizable) sin limitaciones de ninguna especie, las 24 horas del día dentro o fuera del país.
Esta prestación es independiente de todo otro beneficio social, seguro o indemnización de cualquier naturaleza fijada en las convenciones colectivas, leyes de seguridad social o del trabajo.
Quienes quedan excluídos: 1/ los trabajadores rurales permanentes amparados por le ley Nº 16600 y
2/ los trabajadores contratados por un término menor a un mes.
La falta de contratación, la caducidad o suspensión del seguro hará directamente responsable al empleador del pago del beneficio.
Fondo de Desempleo
De enero a julio de 2018 $ 2.209,80 (mínimo) y $ 3.535,68 (máximo) y desde julio 2018, $ 2.326,03 y $ 3.721,65 respectivamente
